据工人日报报道，最近又有两起由查手机及聊天记录引发的纠纷受到关注。

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一起是，湖北武汉一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机。员工林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。另一起是，马某与某环保公司在第二次劳动合同期满前，该公司通过恢复马某工作电脑上已删除的数据，认定马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，决定不续合同。

要知道，公司并不是执法者，与员工之间只是劳动雇佣关系。其权利义务关系仅限定于劳务合作的范围之内。我国没有任何法律规定，公司一旦雇佣了员工，对方就要把全部信息上报。

当然，任何一个国家的法律都不会允许，公司可以无视群己权界，把员工当作“金鱼缸中的金鱼”，肆意对其个人信息上下其手。

因此，公司若侵犯员工个人信息，也得不到法律的支持。我国个人信息保护法规定，“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”。

这意味着就算是身为父母、监护人等特殊关系者，除非“取得个人的同意”，或者“为履行法定职责或者法定义务所必需”“为应对突发公共卫生事件，紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需”等特殊情形，才能依法“处理个人信息”。

而公司查员工手机，很明显没有“必需性”“急迫性”，只是单方面的决定。很多员工接受了检查，也是“迫于无奈”。某环保公司暗中恢复员工工作电脑，为了拿到“证据”以处分员工，最后该公司败诉而归，也表明了司法机关保护个人信息的坚定态度。

随意查手机，恢复聊天记录等乱象背后，既是企业对劳动者权益的漠视，也是法治精神的缺失。这与保护劳动者的立法精神背道而驰，理应受到法律和市场法则的双重否定。

在法治社会，员工需依法维权，企业管理也该严守边界，免得一头撞在法律的“铜墙铁壁”上，后悔莫及。

□柳宇霆（法律学者）

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